PENGARUH BUDAYA KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MAHASISWA YANG BEKERJA PART TIME DI GARDA DEPAN PT. ASELI DAGADU DJOKDJA

Pancarsari, Inas (2022) PENGARUH BUDAYA KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MAHASISWA YANG BEKERJA PART TIME DI GARDA DEPAN PT. ASELI DAGADU DJOKDJA. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (961kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (624kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (864kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (93kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN) Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (PUBLIKASI) Publikasi-17.96.0299-Inas Pancarsari - Inas Pancarsari.pdf Restricted to Repository staff only Download (678kB)

Abstract

Semakin banyaknya perusahaan yang ada dikalangan masyarakat, menjadikan perusahaan harus mampu bersaing dan bertahan. Oleh karna itu perusahaan pimpinan dan bawahan harus bekerja sama dalam rangka memajukan kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan berbagai cara salah satunya dengan budaya organisasi yang kuat dan menciptakan suasana kerja yang nyaman di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya komunikasi organisasi dan lingkungan kerja secara langsung terhadap kinerja mahasiswa yang bekerja part time di garda depan PT Aseli Dagadu Djokdja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data adalah kuesioner teknik sensus yaitu penelitian yang dilakukan terhadap seluruh populasi dan seluruh responden dan kemudian diambil sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial menunjukkan budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 60,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item