IMPLEMENTASI APLIKASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI RSUP DR SARDJITO MENGGUNAKAN FRAMEWORK CODEIGNITER (Studi Kasus: Rumah Sakit Umum Pusat Dr. Sardjito)

Rohmat, Mashudi (2020) IMPLEMENTASI APLIKASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI RSUP DR SARDJITO MENGGUNAKAN FRAMEWORK CODEIGNITER (Studi Kasus: Rumah Sakit Umum Pusat Dr. Sardjito). D3 - Diploma thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (545kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (205kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (636kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (33kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Archive (SOURCE CODE) Source Code - Mashudi Rohmat.zip Restricted to Repository staff only Download (47MB)
	Text (PUBLIKASI) Publikasi_17.02.0008 - Mashudi Rohmat.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penilaian kinerja pegawai, umum dilakukan oleh sebuah instansi ataupun perusahaan sebagai salah satu bahan pertimbangan tolok ukur kualitas seorang pegawai sehingga bisa dijadikan acuan untuk kenaikan jabatan ataupun pemberhentian pegawai. Sejauh ini beberapa instansi masih melakukan penilaian secara manual sehingga atasan kesulitan untuk melihat kembali rekam jejak bawahannya di kemudian hari. Oleh karena itu sistem informasi penilaian pegawai berbasis web ini akan sangat membantu atasan untuk melihat rekam jejak kinerja pegawainya, penilaian yang dilakukan oleh sistem memudahkan atasan untuk mengambil keputusan mana pegawai yang layak untuk naik jabatan atau malah diberhentikan, laporan yang dihasilkan oleh sistem akan lebih akurat daripada penilaian secara manual. Acuan dalam penilaian ini memuat tiga variable yang sudah ditetapkan oleh RSUP Dr. Sardjito dan masing-masing variable mempunyai bobot yang berbeda yaitu kualitas dengan bobot 20%, kualitas di sini maksudnya adalah kuliatas pekerjaan masing-masing pegawai. Adapun yang ke-2 adalah kuantitas dengan bobot 50%, kuantitas adalah sebanyak apa produktivitas pegawai, dalam sistem ini dicatat dengan menggunakan logbook. Yang terahir adalah perilaku dengan bobot penilaian 30%. Hasil ahir dari sistem informasi ini bisa memberikan laporan kepada atasan mengenai rekam jejek pegawainya, hasil ini juga bisa menjadi pertimbangan bagi atasan untuk menentukan strategi pengembangan instansi khususnya dari sisi sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item