Ahmad, Hanafi Triambudi (2025) SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DAZZLE YOGYAKARTA BERBASIS WEB. D3 - Diploma thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER-ABSTRAK)
COVER.pdf Download (524kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (98kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (51kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN)
Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB) |
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/archive.png) |
Archive (SOURCE CODE)
Sourcecode - 22.01.4920.zip Restricted to Repository staff only Download (82MB) |
|
Text (PUBLIKASI)
Publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (407kB) |
Abstract
Dazzle Yogyakarta merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan aksesori dan handphone, yang dalam operasionalnya sangat bergantung pada kinerja sumber daya manusia. Namun, hingga saat ini perusahaan belum memiliki sistem penilaian kinerja karyawan yang terdokumentasi secara sistematis dan objektif. Proses penilaian masih dilakukan secara manual tanpa parameter baku, sehingga berpotensi menimbulkan ketidaksesuaian dalam evaluasi dan pengambilan keputusan manajerial. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem informasi penilaian kinerja karyawan berbasis web yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sistem dikembangkan menggunakan metode Rapid Application Development (RAD) dan terdiri dari tiga jenis pengguna: admin, supervisor, dan karyawan. Penilaian dilakukan oleh supervisor berdasarkan indikator seperti kedisiplinan, kerja sama, tanggung jawab, kualitas kerja, dan inisiatif, yang disesuaikan dengan standar operasional prosedur (SOP) perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dibangun mampu meningkatkan efisiensi proses penilaian, meminimalisasi subjektivitas, serta memberikan transparansi terhadap hasil evaluasi. Sistem ini juga menyediakan fitur umpan balik kinerja yang dapat dimanfaatkan karyawan untuk perbaikan diri. Dengan demikian, sistem ini menjadi alat bantu yang akurat dalam mendukung pengambilan keputusan strategis perusahaan terkait pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia.
| Item Type: | Thesis (D3 - Diploma) | ||
|---|---|---|---|
| Contributor: |
|
||
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian Karyawan, Evaluasi Kinerja, Web, Dazzle Yogyakarta | ||
| Subjects: | 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 005 Pemrograman komputer, program dan data | ||
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > D3 Teknik Informatika | ||
| Depositing User: | RC Universitas AMIKOM Yogyakarta | ||
| Date Deposited: | 18 Sep 2025 04:49 | ||
| Last Modified: | 18 Sep 2025 04:49 | ||
| URI: | http://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/30762 |
Actions (login required)
 |
View Item |