IMPLEMENTASI METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DALAM SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DI PT MITRA TIGA PUTERA

Ramadhan, Rayhan Fathur (2024) IMPLEMENTASI METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DALAM SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DI PT MITRA TIGA PUTERA. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (262kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (69kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN) Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB)
	Archive (SOURCE CODE) Sourcecode - Rayhan Fathur Ramadhan.zip Restricted to Repository staff only Download (361kB)
	Text (PUBLIKASI) Publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (536kB)

Abstract

Implementasi metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dalam sistem penunjang keputusan pemilihan pegawai terbaik di PT Mitra Tiga Putera memiliki dampak yang cukup signifikan terhadap efisiensi dan efektivitas pengambilan keputusan. Masalah yang dihadapi adalah ketidakjelasan dalam menetapkan kriteria yang konkret serta kurangnya objektivitas dan keragaman kriteria dalam pemilihan pegawai terbaik. Hal ini dapat berpengaruh pada proses seleksi menjadi kurang efektif, inkonsistensi dan penurunan kinerja dari para pegawai dalam suatu organisasi tersebut, serta berdampak pada lingkungan dengan mempengaruhi keberlanjutan organisasi dan reputasi perusahaan. Untuk menyelesaikan masalah tersebut, peneliti melakukan implementasi metode AHP. Langkah-langkah penyelesaiannya meliputi identifikasi kriteria dan sub kriteria penilaian yang relevan, pengumpulan data dari berbagai sumber terkait kriteria tersebut ataupun penelitian serupa, pembobotan kriteria dan sub kriteria menggunakan pendekatan pairwise comparison, penghitungan nilai relatif untuk setiap alternatif menggunakan matriks perbandingan, dan pengambilan keputusan berdasarkan hasil perankingan alternatif pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi metode AHP dalam sistem penunjang keputusan pemilihan pegawai terbaik di PT Mitra Tiga Putera dapat diimplementasikan dengan baik. Metode ini dapat meningkatkan objektivitas, keakuratan, dan efisiensi dalam pengambilan keputusan. Rekomendasi pegawai terbaik berdasarkan kriteria yang relevan dapat menjadi opsi alternatif dalam penilaian dan pemilihan pegawai terbaik. Hasil dari penelitian ini dapat dimanfaatkan oleh manajemen PT Mitra Tiga Putera dalam proses pemilihan pegawai terbaik, serta menjadi referensi bagi perusahaan lain yang menghadapi masalah serupa.

Actions (login required)

View Item