Hardika, Made Yupita Chandrahasri (2020) IMPLEMENTASI METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS DAN DISTRIBUSI FREKUENSI DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT. HFW TEKNOLOGI INDONESIA. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER-ABSTRAK)
COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (241kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (951kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (85kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN)
Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB) |
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/archive.png) |
Archive (SOURCE CODE)
Source Code 16.12.9142 Made Yupita Chandrahasri Hardika.zip Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
|
Text (PUBLIKASI)
Publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
PT HFW Teknologi Indonesia melakukan penilaian kinerja karyawan setiap bulan untuk memberikan bonus berupa penghargaan kepada karyawan yang berasangkutan. Namun, sayangnya penilaian kinerja karyawan tersebut masih dilakukan secara manual, sehingga menghasilkan penilaian dengan tingkat subjektivitas yang tinggi karena belum memiliki parameter penilaian yang jelas. Hal tersebut dapat menyebabkan hasil penilaian yang tidak tepat sasaran. Penggunaan sistem penunjang keputusan dapat membantu PT HFW Teknologi Indonesia dalam mengatasi permasalahan yang ada. Dimana, sistem penunjang keputusan dibuat menggunakan metode Analytic Hierarchy Process yang dapat menghitung nilai prioritas kriteria hingga ke sub kriteria untuk menghasilkan nilai yang konsisten. Selain itu, sistem penilaian kinerja karyawan ini dilengkapi dengan metode distribusi frekuensi sebagai pengelompokan hasil penilaian kinerja karyawan yang dilakukan. Pengujian sistem dilakukan dengan uji kepuasan pengguna, yaitu dengan pengisian kuesioner oleh 2 tipe responden, yaitu pengguna sistem dan karyawan. Dimana, setelah dilakukan perhitungan dengan Skala Likert, didapatkan nilai 76% dari responden karyawan yang menunjukkan sistem layak dan 85% dari pengguna sistem yang menunjukkan bahwa sistem sangat layak.
| Item Type: | Thesis (S1 - Sarjana) | ||
|---|---|---|---|
| Contributor: |
|
||
| Uncontrolled Keywords: | Sistem penunjang keputusan, Analytic Hierarchy Process, Penilaian kinerja karyawan, Distribusi frekuensi | ||
| Subjects: | 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 003 Sistem-sistem | ||
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi | ||
| Depositing User: | RC Universitas AMIKOM Yogyakarta | ||
| Date Deposited: | 25 Oct 2023 04:02 | ||
| Last Modified: | 25 Oct 2023 04:02 | ||
| URI: | http://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/21934 |
Actions (login required)
 |
View Item |