PENERAPAN FUZZY MULTI-ATTRIBUTE DECISION MAKING DALAM PERANCANGAN PEMODELAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEREKRUTAN TEKNISI OTOMOTIF (Studi Kasus: MD AUTOCARE, Sleman)

Rabbika, Adhipta Abwa (2011) PENERAPAN FUZZY MULTI-ATTRIBUTE DECISION MAKING DALAM PERANCANGAN PEMODELAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEREKRUTAN TEKNISI OTOMOTIF (Studi Kasus: MD AUTOCARE, Sleman). S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (878kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (355kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (755kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (73kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB)
	Archive (SOURCE CODE) Source Code_07.12.2480 Adhipta Abwa Rabbika.zip Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling besar pengaruhnya bagi kinerja suatu perusahaan. Suatu perusahaan tentunya sangat membutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten dan profesional untuk membantu menggerakkan roda usahanya menuju ke arah yang lebih baik. Perekrutan tenaga kerja yang tidak memiliki sumber daya manusia yang profesional tentunya akan berkorelasi kepada menurunnya kinerja perusahaan tersebut. Maka dari itu, penyeleksian dan pengambilan keputusan yang baik dalam perekrutan tenaga kerja. Untuk mempermudah dan mempercepat proses pengambilan keputusan yang tepat dan konsisten dalam perekrutan tenaga kerja, maka diperlukan suatu sistem yang dapat menangani pekerjaan tersebut. Sistem yang dapat digunakan untuk membantu pemecahan masalah tersebut adalah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) atau Decision Support System (DSS), yang bertujuan untuk membantu mengambil keputusan berdasarkan pemilihan alternatif keputusan yang merupakan hasil pengolahan informasi-informasi yang diperoleh/tersedia dengan menggunakan model pengambilan keputusan. Tujuan dari skripsi ini ialah bagaimana menerapkan Fuzzy Multi-Attribute Decision Making untuk merancang sebuah sistem yang dapat digunakan sebagai pemodelan pengambilan keputusan. Nantinya akan diambil studi kasus perekrutan teknisi otomotif di MD Autocare untuk mensimulasikan bagaimana sistem ini bekerja dan diterapkan pada suatu kasus di dunia nyata. Perhitungan Fuzzy Multi-Attribute Decision Making dengan metode Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) nantinya akan digunakan untuk mencari alternatif terbaik berdasarkan kriteria-kriteria calon teknisi yang telah ditentukan. Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksudkan yaitu calon-calon teknisi yang cocok direkrut berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan. Penelitian dilakukan dengan cara mencari nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilakukan proses perankingan yang akan menentukan alternatif yang optimal, yaitu calon-calon teknisi terbaik. Dengan mengimplementasikan sistem ini diharapkan pihak MD Autocare dapat memperoleh hasil analisa mengenai teknisi otomotif yang sesuai dengan kriteria yang diharapkan serta memiliki sumber daya manusia yang berkompeten dan professional dibidangnya.

Actions (login required)

View Item