Idrus, Asria (2010) IMPLEMENTASI SISTEM METODE AHP SEBAGAI ALAT BANTU PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMILIHAN CALON TENAGA KERJA DI PT. DANAGUNG RAMULTI. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER-ABSTRAK)
COVER.pdf Download (765kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (209kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (66kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN)
Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/archive.png) |
Archive (SOURCE CODE)
Source Code_06.12.1853 Asria Idrus.zip Restricted to Repository staff only Download (10MB) |
Abstract
Tenaga kerja (karyawan) merupakan salah satu factor penentu keberhasilan suatu perusahaan. Tenaga kerja yang berkualitas akan memudahkan perusahaan dalam mengelola aktivitasnya sehingga tujuan yang ditetapkan dapat tercapai. Untuk mendapatkan tenaga kerja atau Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas bukanlah mudah. Salah satu cara yang digunakan untuk memperoleh tenaga kerja yang berkualitas adalah dengan melakukan pemilihan calon tenaga kerja. Pemilihan calon tenaga kerja ini merupakan tahapan untuk memutuskan apakah seorang pelamar dinyatakan diterima atau tidak. Pemilihan calon tenaga kerja ini sering mengalami kesulitan karena banyaknya jumlah pelamar kerja sehingga menghabiskan banyak waktu. Untuk meminimkan kendala tersebut diperlukan suatu system pendukung keputusan yang dapat menganalisa beberapa calon tenaga kerja yang akan diterima. System pendukung keputusan untuk pemilihan calon tenaga kerja ini dibuat berdasarkan data SDM yang terdapat di perusahaan PT.Danagung Ramulti. Proses pemlihan calon tenaga kerja ini menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchi Process). Dalam proses seleksi digunakan beberapa criteria diantaranya: Knowledge test, Performance test, Kemampuan berkomunikasi, Motivasi dan antusiasme. Hasil dari proses ini akan membantu manajer Sumber Daya Manusia (SDM) dalam memutuskan pelamar mana yang akan dipilih.
| Item Type: | Thesis (S1 - Sarjana) | ||
|---|---|---|---|
| Contributor: |
|
||
| Uncontrolled Keywords: | Sistem Pendukung Keputusan, AHP, Pemilihan Calon Tenaga Kerja, Sistem Informasi, Criteria, Bobot | ||
| Subjects: | 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 003 Sistem-sistem | ||
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi | ||
| Depositing User: | RC Universitas AMIKOM Yogyakarta | ||
| Date Deposited: | 10 May 2023 06:34 | ||
| Last Modified: | 29 Sep 2023 02:09 | ||
| URI: | http://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/18707 |
Actions (login required)
 |
View Item |