Watutamata, Robertson (2010) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MUTASI JABATAN STRUKTURAL PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus: Pada Sekertariat Pemerintah Daerah Kabupaten Maluku Tenggara Barat). S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER-ABSTRAK)
COVER.pdf Download (785kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (298kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (63kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB) |
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/archive.png) |
Archive (SOURCE CODE)
Sorce Code_05.12.1216 Robertson Watutamata.zip Restricted to Repository staff only Download (22MB) |
Abstract
Kedudukan pegawai negeri sipil pada jabatan struktural dalam pemerintahan sangat penting, sebab pegawai negeri sipil merupakan tulang punggung pemerintah dalam melaksanakan pembangunan nasional. Penilaian kompetensi calon pemegang jabatan struktural merupakan hal yang penting bagi manejemen Pemerintah Kabupaten Maluku Tenggara Barat dalam melaksanakan seleksi calon pejabat untuk dimutasikan dalam suatu jabatan struktural. Selama ini, Baperjakat Pemerintah Daerah Kabupaten Maluku Tenggara Barat masih menggunakan sistem penilaian/penyeleksian secara manual yang hasilnya kurang akurat karena cenderung menganut sistem senioritas dan subyektifitas dalam seleksi di bandingkan dengan aspek lainnya seperti kompetensi, pendidikan dan kualifikasi. Skripsi ini bertujuan membangun aplikasi sistem pendukung keputusan untuk penilaian kompetensi calon pemegang jabatan yang sesuai dengan kebutuhan jabatan struktural. Manfaat sistem ini adalah meminimalisasi subyektivitas, memproses penilaian kompetensi calon pejabat pemegang jabatan struktural dan memberikan solusi penilaian calon pemegang jabatan struktural berdasarkan ranking. Pembangunan aplikasi dimulai dengan identifikasi masalah dan analisa kebutuhan melalui wawancara dan observasi dengan format pertanyaan tertulis, yang digunakan sebagai landasan dalam menentukan kebutuhan sistem. Pengidentifikasian kebutuhan aspek dengan model pencocokan profil dan cara perhitungan gap kompetensi. Implementasi aplikasi berdasarkan kebutuhan sistem dengan menggunakan Visual Basic dan Microsoft Access. Terakhir, dilakukan uji coba yang menekankan pada kebenaran data dan aspek kinerja sistem, dengan tujuan mengevaluasi input data, pembandingan penilaian dan proses penilaian kompetensi untuk pengambilan keputusan oleh pengguna. Skripsi ini menghasilkan aplikasi yang dapat menilai kompetensi calon pemegang jabatan, melalui proses pembandingan antara kompetensi pegawai dengan spesifikasi jabatan, yang menghasilkan calon pemegang jabatan jabatan yang selektif, fleksibilitas dalam penambahan calon cadangan dengan kuota yang telah ditetapkan dan memberikan informasi secara detail mengenai nilai kompetensi dari setiap pegawai yang terseleksi.
| Item Type: | Thesis (S1 - Sarjana) | ||
|---|---|---|---|
| Contributor: |
|
||
| Uncontrolled Keywords: | Muatasi jabatan, Prioritas, Aspek Penilaian, Prioritas global, Pencocokan Profil, Ranking | ||
| Subjects: | 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 003 Sistem-sistem 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 005 Pemrograman komputer, program dan data |
||
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi | ||
| Depositing User: | RC Universitas AMIKOM Yogyakarta | ||
| Date Deposited: | 30 Jan 2023 07:51 | ||
| Last Modified: | 05 Oct 2023 06:57 | ||
| URI: | http://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/15518 |
Actions (login required)
 |
View Item |