Rahma, Amirulita (2016) PERANCANGAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN UNTUK EVALUASI KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING PADA CV. SANGGAR PUNOKAWAN BERBASIS DESKTOP. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER - ABSTRAK)
COVER.pdf Download (11MB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (175kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (926kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (598kB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (55kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN)
Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) |
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/archive.png) |
Archive (SOURCE CODE)
Source Code 12.12.7112 Amirulita Rahma.zip Restricted to Repository staff only Download (50MB) |
Abstract
CV Sanggar Punokawan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang produksi barang kerajinan dari kayu dimana karyawan memiliki pengaruh yang sangat penting terhadap aktivitas produksi. Guna menilai bagaimana kinerja karyawan, maka dibutuhkan suatu sistem penunjang keputusan untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Oleh karena itu, untuk memaksimalkan kualitas barang produksi dan karyawan, diperlukan adanya perancangan sebuah sistem baru untuk membantu pihak perusahaan membuat keputusan dalam mengevaluasi kinerja karyawan. Sistem penunjang keputusan dapat membantu perusahaan dalam pengolahan data dan menyajikan laporan. Sistem penunjang keputusan menyediakan beberapa alternatif pilihan untuk menentukan hasil dari evaluasi karyawan berdasarkan data yang ada. Sementara keputusan tetap di tangan pengambil keputusan. Metode yang digunakan untuk perancangan sistem penunjang keputusan ini adalah metode Profile Matching, yaitu mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dimiliki oleh karyawan. Pada skripsi ini peneliti mencoba menganalisis kelemahan sistem lama dan merancang sistem baru menggunakan metode pengembangan sistem informasi SDLC. Merancang model proses dengan use case, perancangan aliran data menggunakan activity diagram, perancangan basis data dan tabel, serta perancangan tampilan. Sistem yang dihasilkan berbentuk program yang dapat digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan pada CV. Sanggar Punokawan. Selain itu, peneliti juga menganjurkan agar sistem dikembangkan untuk memiliki fitur olah data kriteria penilaian secara dinamis sehingga standar penilaian dapat berkembang menjadi lebih baik.
| Item Type: | Thesis (S1 - Sarjana) | ||
|---|---|---|---|
| Contributor: |
|
||
| Uncontrolled Keywords: | Sistem penunjang keputusan, Pencocokan profil | ||
| Subjects: | 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 003 Sistem-sistem 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 005 Pemrograman komputer, program dan data |
||
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi | ||
| Depositing User: | RC Universitas AMIKOM Yogyakarta | ||
| Date Deposited: | 11 Nov 2022 04:19 | ||
| Last Modified: | 26 Oct 2023 06:32 | ||
| URI: | http://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/10685 |
Actions (login required)
 |
View Item |