SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING (STUDI KASUS: DINAS KESEHATAN KABUPATEN KLATEN)

Listyorini, Ratri Dwi (2022) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING (STUDI KASUS: DINAS KESEHATAN KABUPATEN KLATEN). S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (837kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (316kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (872kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (785kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (62kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Archive (SOURCE CODE) Source Code-20.22.2417-Ratri Dwi Listyorini - RATRI DWI LISTYORINI 20.22.2417.zip Restricted to Repository staff only Download (12MB)
	Text (PUBLIKASI) Publikasi-20.22.2417-Ratri Dwi Listyorini - RATRI DWI LISTYORINI 20.22.2417.pdf Restricted to Repository staff only Download (793kB)

Abstract

Dinas Kesehatan merupakan unsur pelaksana otonomi daerah dibidang kesehatan yang berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui sekretaris Daerah yang diketuai oleh dr. Cahyono Widodo, M.Kes. Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten berada di Jl. Pemuda Nomor 313. Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki oleh karyawan merupakan komponen penting yang harus diperhatikan untuk menciptakan kinerja yang efektif dan efisien. Kinerja seseorang sangat dipengaruhi oleh faktor individu dan perilaku. Kedua faktor tersebut sangat berperan dalam pembuatan keputusan, khususnya untuk seleksi kenaikan jabatan tidak lepas dari permasalahan dimana kenaikan jabatan dilakukan dengan mengajukan sendiri, sehingga atasan tidak mengetahui tentang kinerja karyawan dikarenakan belum ada sistem untuk proses penilaian karyawan yang berdasarkan sikap kerja, sulit bagi perusahaan untuk menentukan apakah seorang karyawan layak untuk naik jabatan. Pada penelitian ini metode penelitian yang digunakan yaitu metode profile matching, untuk menyelesaikan masalah kenaikan jabatan menggunakan beberapa metode untuk pengumpulan data yang dilakukan untuk menyusun penelitian ini dengan melakukan pengamatan secara langsung(observasi), wawancara, dan studi pustaka. Adapun data yang diperlukan untuk pembangunan sistem yang berupa data pegawai, kriteria untuk penilaian pagawai. Data yang diperoleh akan diimplementasikan kedalam basis data sehingga dapat di inputkan dan diupdate oleh sistem. Sistem yang akan dibangun dengan mengimplementasikan metode profile matching ini akan menghasilkan perhitungan dan perangkingan penilaian pegawai. Perancangan sistem yang digunakan pada sistem ini yaitu DFD(Data Flow Diagram) dan untuk perancangan basis data menggunakan ERD(Entity Relationship Diagram), implementasi source code menggunakan framework codeigniter dan Bootstrap, dan untuk database menggunakan MySQL. Berdasarkan uraian diatas hasil dari penelitian ini diharapkan Sistem pendukung yang sudah dibuat dapat membantu atasan atau managemen dalam pengambilan keputusan untuk dijadikan referensi atau acuan dalam pengambilan keputusan yang bernilai objektif dan Penerapan metode profile matching dalam sistem yang dibuat berhasil diimplementasikan sehingga hasil akhir dari perhitungan sistem dan perhitungan manual bernilai sama. Hasil akhir dari perhitungan dengan mengimplementasikan metode profile matching yaitu berupa perangkingan.

Actions (login required)

View Item