PENERAPAN ALGORITMA FUZZY DALAM PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN PEGAWAI CV MEDIKA BUWANA INFORMATIKA (Studi Kasus : CV. Medika Buwana Informatika)

Pangesti, Nurfandi Yoga (2020) PENERAPAN ALGORITMA FUZZY DALAM PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN PEGAWAI CV MEDIKA BUWANA INFORMATIKA (Studi Kasus : CV. Medika Buwana Informatika). S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (622kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (228kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (738kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (658kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (35kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Archive (SOURCE CODE) Source Code-18.21.1149-Nurfandi Yoga Pangesti - Nurfandi Yoga Pangesti.rar Restricted to Repository staff only Download (148MB)
	Text (PUBLIKASI) Publikasi-18.21.1149-Nurfandi Yoga Pangesti - Nurfandi Yoga Pangesti.pdf Restricted to Repository staff only Download (586kB)

Abstract

Tugas Bagian Personalia atau sering disebut HRD (Human Resource Development) adalah bertanggung jawab untuk memastikan perusahaan mendapatkan karyawan-karyawan terbaik. HRD adalah pihak yang dinilai paling bertanggung jawab untuk mengelola proses seleksi. Sedangkan sistem pendukung keputusan adalah bagian dari sistem informasi berbasis komputer yang digunakan untuk mendukung pengambilan keputusan dalam suatu organisasi. Dalam studi ini implementasi sistem pendukung keputusan digunakan untuk membantu HRD dalam menentukan calon karyawan baru yang berdasarkan kriteria yang ditentukan oleh perusahaan dinyatakan kompeten. Validitas, ketepatan dan kecepatan pemrosesan informasi yang berkaitan tentang data karyawan baru adalah persyaratan utama untuk mendukung keputusan dalam menerima calon karyawan baru, sehingga sistem pendukung keputusan yang digunakan juga harus memiliki perencanaan yang efektif, integratif dan komprehensif untuk meminimalkan risiko kegagalan pengembangan dan dalam pemilihan keputusan. Untuk itu Metode Fuzzy digunakan untuk menyusun masalah yang multikriteria dan kompleks dengan banyak parameter bisa dimasukkan ke dalam urutan hierarkis. Dari penelitian ini akan mendapatkan hasil akhir berupa sistem pendukung keputusan untuk perekrutan karyawan baru pada sistem rumah sakit Morbis di CV Medika Buwana Informatika dengan menggunakan metode Fuzzy berbasi web. Metode tersebut dipilih karena kemampuan untuk memilih alternatif terbaik dan memiliki banyak aturan sehingga dapat memaksimalkan hasil pemilihan calon karyawan baru.

Item Type:

Thesis (S1 - Sarjana)

Contributor:

Pembimbing
Hartanto, Anggit Dwi

Uncontrolled Keywords:

Human Resource Development, Sistem Pendukung Keputusan, Fuzzy Tsukamoto

Subjects:

000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 000 Ilmu komputer, informasi dan pekerjaan umum
000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 003 Sistem-sistem

Divisions:

Fakultas Ilmu Komputer > Informatika

Depositing User:

RC Universitas AMIKOM Yogyakarta

Date Deposited:

27 Jun 2022 06:43

Last Modified:

18 Aug 2023 07:07

URI:

http://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/2858

Actions (login required)

View Item