IMPLEMENTSI ALGORITMA C.45 UNTUK TES KEPRIBADIAN PENERIMAAN KARYAWAN DI DINAS PERHUBUNGAN SULAWESI TENGAH

Oktafiqurahman, Andi (2019) IMPLEMENTSI ALGORITMA C.45 UNTUK TES KEPRIBADIAN PENERIMAAN KARYAWAN DI DINAS PERHUBUNGAN SULAWESI TENGAH. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER-ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (228kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB)

Abstract

Dalam dunia pekerjaan banyak sekali hal-hal yang mempengaruhi baik dan buruknya sebuah performa seorang karyawan. Buruknya performa karyawan sangat mengganggu kinerja karyawan lainnya karena dapat menghambat sebuah pekerjaan, salah satu hal yang mempengaruhi sebuah performa karyawan adalah tempat atau posisi dari sebuah karyawan berlawanan denga sifat dasar yang dia miliki. Kepribadian yang dimiliki seorang karyawan biasanya tidak memungkinkan dia untuk bekerja di posisi tersebut. Maka dilakukan penelitian ini dalam pembuatan sistem prediksi dengan memanfaatkan algoritma C4.5 dapat diketahui kepribadian yang dimiliki karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tengah beserta tingkat akurasi dalam implementasi algoritma C.45. Dari hasil yang diperoleh sebesar 27.164% dari perhitungan akurasi menggunakan confusion matrix dengan jumlah data sebanyak 60 yang dibagi menjadi data latih sebanyak 40 data, dan data uji sebanyak 20 data, dapat menjadi tolak ukur sehingga Kepala Dinas di Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tengah Memindahkan atau menempatkan karyawan yang berkepribadian tertentu di tempat yang tepat.

Actions (login required)

View Item