SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE ANALITYCAL HIREARCHY PROCESS (AHP) PADA PT. BIJAK INDONESIA KONSULTAN

Krisnawandira, Bayu (2023) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE ANALITYCAL HIREARCHY PROCESS (AHP) PADA PT. BIJAK INDONESIA KONSULTAN. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (857kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (122kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (855kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (821kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (37kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB)
	Archive (SOURCE CODE) Source Code - Bayu Krisnawandira.zip Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (PUBLIKASI) Publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (779kB)

Abstract

PT Bijak Indonesia Konsultan melakukan penilaian kinerja karyawan setiap bulan untuk memberikan bonus berupa penghargaan kepada karyawan yang bersangkutan. Namun, sayangnya penilaian kinerja karyawan tersebut masih dilakukan secara manual, yang mana belum menggunakan teknologi. sehingga menghasilkan penilaian dengan tingkat subjektivitas yang tinggi karena belum memiliki parameter penilaian yang jelas, hal tersebut dapat menyebabkan hasil penilaian yang tidak tepat sasaran. Penggunaan sistem pendukung keputusan dapat membantu PT Bijak Indonesia Konsultan dalam mengatasi permasalahan yang ada. System pendukung keputusan dibuat menggunakan metode Analytic Hierarchy Process yang dapat menghitung nilai prioritas kriteria hingga ke sub-kriteria untuk menghasilkan nilai yang konsisten. Selain itu, sistem penilaian kinerja karyawan ini dilengkapi dengan metode distribusi frekuensi sebagai pengelompokan hasil penilaian kinerja karyawan yang dilakukan. Pengujian sistem dilakukan dengan uji kepuasan pengguna, yaitu dengan pengisian kuesioner oleh dua tipe responden, yaitu pengguna sistem dan karyawan. Setelah dilakukan dengan skala likert, didapatkan nilai kepuasan pengguna sebesar 88,7%, yang menunjukan bahwa sistem ini dapat memberikan manfaat dan memudahkan dalam penilaian kinerja karyawan. Dengan menggunakan sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan, PT Bijak Indonesia Konsultan dapat memperoleh data penilaian dan pengelompokan kinerja karyawan sebagai informasi pendukung dalam menentukan karyawan yang layak mendapatkan bonus penghargaan. Dengan demikian, perusahaan dapat meminimalisir kesalahan dalam penilaian dan memperbaiki efisiensi dalam pengambilan keputusan.

Actions (login required)

View Item