GAYA KOMUNIKASI PIMPINAN DENGAN KARYAWAN DAM COFFE HOUSE EATERY DALAM MEMBENTUK LINGKUNGAN KERJA POSITIF

Yujana, Pratidina Tidar Bhakti (2023) GAYA KOMUNIKASI PIMPINAN DENGAN KARYAWAN DAM COFFE HOUSE EATERY DALAM MEMBENTUK LINGKUNGAN KERJA POSITIF. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (283kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (620kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (72kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN) Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text (PUBLIKASI) Publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (746kB)

Abstract

Komunikasi merupakan aktivitas dasar manusia yaitu sebuah proses interaksi yang dilakukan seseorang atau kelompok, organisasi, dan masyarakat dalam menciptakan serta menggunakan informasi agar dapat terhubung dengan lingkungan dan satu sama lain. Dalam berkomunikasi seseorang pastinya memiliki perbedaan, baik dari sisi cara penyampaian maupun gaya bahasa. Gaya komunikasi yang tepat sangat penting karena dapat mempengaruhi kelancaran proses komunikasi dan ketepatan penyampaian isi pesan atau informasi. Hal tersebut berkaitan dengan tujuan dilakukannya penelitian ini, yaitu untuk mengetahui tentang gaya komunikasi antara pemimpin dan karyawan yang terjadi di dalam sebuah organisasi. Pada sebuah organisasi, memiliki gaya komunikasi yang tepat merupakan hal penting karena dapat memudahkan proses koordinasi mengenai berbagai hal antara satu sama lain. Salah satu pentingnya gaya komunikasi yang tepat dalam organisasi lingkungan kerja karena dapat mempengaruhi sikap karyawan dalam menjalankan tugas yang diemban kepadanya dan juga hasil kerja yang maksimal baik bagi karyawan maupun organisasi tersebut. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan melakukan observasi objek, wawancara narsumber, dokumentasi, dan studi pustaka sebagai teknik pengumpulan data. Hasil analisa yang didapatkan dari penelitian ini adalah gaya komunikasi yang tepat dan baik antara pemimpin dan karyawan agar dapat mendukung terbentuknya lingkungan kerja positif sehingga menciptakan hubungan yang harmonis bagi seluruh individu yang terlibat didalamnya.

Actions (login required)

View Item