SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENUGASAN GURU SEBAGAI KEPALA SEKOLAH DI KANTOR CABANG DINAS PENDIDIKAN KECAMATAN LABUHAN MARINGGAI KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

Sihite, Darmawan (2012) SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENUGASAN GURU SEBAGAI KEPALA SEKOLAH DI KANTOR CABANG DINAS PENDIDIKAN KECAMATAN LABUHAN MARINGGAI KABUPATEN LAMPUNG TIMUR. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (309kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (38kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (35kB)
	Archive (SOURCE CODE) Source Code_11.22.1383 Darmawan Sihite.zip Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Sistem Karier dan Sistem Prestasi Studi Kasus Tentang Rekrutmen Penugasan Guru Sebagai Kepala Sekolah di Kantor Cabang Dinas Pendidikan Kecamatan Labuhan Maringgai, Kabupaten Lampung Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model rekrutmen kepala sekolah menurut Pemerintah Dinas Lampung Timur untuk mendapatkan hasil yang memuaskan dan mendapatkan model rekrutmen kepala sekola yang ideal, serta dapat juga dinilai dari segi prestasi yang telah mereka dapat selama menjadi Pegawai Negeri Sipil. Subyek Penelitian adalah Kepala Sekolah di Dinas Pendidikan Lampung Timur. Metode pengumpulan data dapat dilakukan dengan mengkaji dokumen serta wawancara dengan Kepala Sekolah dan Kepala Cabang Dinas Pendidikan Kacamatan Labuhan Maringgai. Analisis data dengan membandingkan untuk mencari keunggulan dan kelemahan. Dari keunggulan dan kelemahan kemudian ditata kembali dan ditambah sehingga menjadi model yang ideal untuk rekrutmen Kepala Sekolah. Hasil Penelitian bahwa model rekrutmen masih ada beberapa kelemahan yaitu belum menunjukan prinsip keadilan bagi guru yang telah memenuhi syarat umum dan syarat khusus karena tiap sekolah hanya dimintai seleksi satu orang saja. Ketiga peraturan yang mengatur tentang persyaratan ini yaitu syarat keimanan dan ketaqwaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa tidak ada alat ukur yang jelas, maka harus dibuat alat ukur yang dapat dinilai dari pengamatan. Keimanan dan ketaqwaan sebagai kunci utama Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan pekerjaannya. Perlu ditambahkan kondisi keluarga juga harus dimasukan sebagai syarat untuk seleksi, sebab kondisi keluarga sangat mempengaruhi kinerja seorang Pegawai Negeri Sipil. Model seleksi tingkat kecamatan yang dilaksanakan oleh pihak ketiga hasilnya perlu dijaga keobyektifannya atau kemurnian hasil tes dalam penetapan kelulusan. Dari kelemahan dan keunggulan tersebut maka perlu dimunculkan model rekrutmen Kepala Sekolah yang ideal dan obyektif.

Actions (login required)

View Item