Pramuji, Oktario Ronny (2022) PENGEMBANGAN SISTEM MONITORING PEGAWAI BERBASISWEBSITE MENGGUNAKAN FRAMEWORK CODEIGNITER (Studi Kasus: Kementerian Agama Kabupaten Klaten). D3 - Diploma thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER-ABSTRAK)
COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (255kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (75kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) |
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/archive.png) |
Archive (SOURCE CODE)
Source Code-19.02.0393-Oktario Ronny Pramuji - Oktario Ronny Pramuji.zip Restricted to Repository staff only Download (25MB) |
|
Text (PUBLIKASI)
Publikasi-19.02.0393-Oktario Ronny Pramuji - Oktario Ronny Pramuji.pdf Restricted to Repository staff only Download (489kB) |
Abstract
Kantor Kementerian Agama Kabupaten Klaten merupakan salah satu instansi Kementerian Agama yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kementerian Agama Provinsi Jawa tengah. Kantor Kementerian Agama Kabupaten Klaten memiliki sebuah kegiatan rutin yang dilakukan setiap harinya yaitu membuat Laporan Capaian Kinerja para staff. Laporan Capaian Kinerja atau yang disebut dengan LCK ini dilakukan oleh staff dalam beberapa jangka waktu seperti LCK Harian, Laporan Capaian Kinerja Harian (LCKH) dan LCK Bulanan, Laporan Capaian Kinerja (LCKB). Setiap LCK baik LCKH ataupun LCKB akan selalu mengacu pada Sasaran Kerja Pegawai (SKP). Dikarenakan tersebarnya wabah Covid-19 sehingga membatasi beberapa kegiatan dan keinginan Kementerian Agama Kabupaten Klaten untuk melakukan digitalisasi terhadap semua pekerjaan yang ada, salah satunya adalah LCK. Maka muncul gagasan untuk membuat sistem monitoring pegawai berbasis website. Selain alasan tersebut, ada juga beberapa alasan seperti ingin menyamakan sistem proses pelaporan sehingga alurnya mudah untuk dijalankan. Sistem kami kembangkan menggunakan metode prototype, metode tersebut kami jalankan dalam beberapa tahap, tahap 1 analisis kebutuhan, tahap 2 desain cepat, tahap 3 membangun prototype, tahap 4 mengevaluasi pengguna awal, tahap 5 memperbaiki prototype, dan tahap 6 implementasi dan pemeliharaan. Sistem monitoring pegawai berbasis website ini kami buat dengan menerapkan sistem web responsif dan menggunakan framework codeigniter. Kami memilih sistem tersebut dikarenakan para staff ingin dapat mengakses melalui berbagai perangkat elektronik. Hasil dari pengembangan sistem monitoring pegawai tersebut diharapkan dapat memudahkan staaf dalam mengelola data LCK serta dapat membuat laporan yang lebih terperinci dan akurat. Serta dapat memudahkan kepala seksi atau penyelenggara dalam memonitoring tugas bawahanya.
| Item Type: | Thesis (D3 - Diploma) | ||
|---|---|---|---|
| Contributor: |
|
||
| Uncontrolled Keywords: | Monitoring Pegawai, Laporan Capaian Kinerja, website, pemograman, codeigniter, Employee Monitoring, performance achievement report, programming | ||
| Subjects: | 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 000 Ilmu komputer, informasi dan pekerjaan umum 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 003 Sistem-sistem |
||
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > D3 Manajemen Informatika | ||
| Depositing User: | RC Universitas AMIKOM Yogyakarta | ||
| Date Deposited: | 08 Jun 2022 02:30 | ||
| Last Modified: | 08 Aug 2023 02:01 | ||
| URI: | http://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/389 |
Actions (login required)
 |
View Item |