Usada, Wahyu Ari (2018) SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN DENGAN MENERAPKAN METODE PROFILE MATCHING DAN ANALISIS GAP PADA PT. VINOLIA INTAN PERTIWI. D3 - Diploma thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER-ABSTRAK)
COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (291kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (77kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (58kB) |
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/archive.png) |
Archive (SOURCE CODE)
Source Code_15.02.8976 Wahyu Ari Usada.zip Restricted to Repository staff only Download (27MB) |
|
Text (PUBLIKASI)
Publikasi_15.02.8976 Wahyu Ari Usada.pdf Restricted to Repository staff only Download (594kB) |
Abstract
Evaluasi kinerja karyawan di PT. VINOLIA INTAN PERTIWI bertujuan untuk memberikan penilaian terhadap kinerja karyawan. Karyawan dinilai berdasarkan aspek penilaian yang ditetapkan oleh HRD (Human Resource Departement) PT. VINOLIA INTAN PERTIWI. Aspek penilaian tersebut antara lain yaitu Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, Dapat/tidak diandalkan, Sikap, Kehadiran dan Disiplin Kerja, Tanggung Jawab, Pengetahuan, Komunikasi, Pemecahan Masalah dan Kreaktivitas dan Inisiatif. Kriteria penilaian untuk sistem ini ada lima yaitu Lulus Training, Tidak Lulus Training, Perpanjangan Kontrak, Tidak diperpanjang kontrak dan Pengangkatan karyawan tetap. Masalah yang dihadapi bagaimana menentukan keputusan terhadap kinerja karyawan dan menentukan aspek apa saja yang perlu ditingkatkan. Sistem ini merupakan sistem penunjang keputusan dalam mengevaluasi kinerja karyawan yang dibangun dengan metode Profile Matching menggunakan analisis gap, proses perhitungan indeks kinerja pada sistem ini menggunakan pembobotan dalam bentuk point, hal ini untuk mengurangi subjektifitas penilaian, dari hasil pengujian, indeks kinerja karyawan dengan metode profile matching dapat mengurangi subjektifitas penilaian. Sistem ini berbasis web PHP dan Mysql. Hasil akhir dari sistem ini diberikan dalam bentuk grafik yang dapat mendukung keputusan bagi Top Level Management dalam mengevaluasi kinerja karyawan, dimana keputusan tersebut berupa diperpanjang tidaknya status menjadi karyawan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (D3 - Diploma) | ||
|---|---|---|---|
| Contributor: |
|
||
| Uncontrolled Keywords: | Evaluasi, Keputusan, Kinerja Karyawan, Profile Matching, Evaluasi, Keputusan, Kinerja Karyawan, Profile Matching | ||
| Subjects: | 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 003 Sistem-sistem 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 005 Pemrograman komputer, program dan data |
||
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > D3 Manajemen Informatika | ||
| Depositing User: | RC Universitas AMIKOM Yogyakarta | ||
| Date Deposited: | 11 Jul 2022 04:57 | ||
| Last Modified: | 13 Sep 2023 03:36 | ||
| URI: | http://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/3782 |
Actions (login required)
 |
View Item |