Yusuf, Muhamad (2021) PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI PEJABAT STRUKTURAL APARATUR SIPIL NEGARA (Studi Kasus: Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Pemerintah Kota Tangerang Selatan). S2 - Magister thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.
![[img]](https://eprints.amikom.ac.id//style/images/fileicons/text.png) |
Text (THESIS)
19.77.1207-Muhamad Yusuf.pdf Download (4MB) |
Abstract
Kualitas kinerja ASN adalah sumberdaya yang sangat penting untuk dapat menentukan keberhasilan Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Salahsatu upaya dalam meningkatkan kualitas kinerja OPD yaitu dengan adanya promosi jabatan. Promosi jabatan ialah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian seorang ASN, serta menjadi dorongan agar lebih meningkatkan prestasi kerja dan loyalitasnya. Oleh karena itu, diperlukan adanya penilaian dalam menentukan promosi jabatan struktural. Metode pembobotan pada penelitian menggunakan Analytical Hirarchy Process (AHP). Penelitian membandingkan akurasi perhitungan metode tersebut dengan Simple Additive Weighting (SAW), Multifactor Evaluation Processs (MFEP), dan Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Kriteria yang dihasilkan adalah formal dan informal. Subkriteria formal terdiri dari pendidikan formal, pangalaman jabatan, pangkat golongan, kompetensi teknis, kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural. Kemudian untuk subkriteria informal terdiri dari disiplin, inovasi, kreatifitas, ide pengembang fungsi lembaga, kemampuan berkolaborasi dan kerjasama dalam tim, loyalitas, tanggung jawab, leadership, kemampuan berkomunikasi dengan baik dan rekomendasi tingkat provinsi dan/atau kementerian. Dilakukan perhitungan untuk data tahun 2018 berjumlah 1 jabatan, tahun 2019 berjumlah 2 jabatan, dan tahun 2020 berjumlah 4 jabatan. Pada satu jabatan terdiri atas 3 alternatif ASN. Setelah dilakukan perbandingan tingkat kesesuaian setiap metode dengan pakar, didapatkan hasil metode AHP, dan MFEP lebih baik dalam melakukan rekomendasi promosi jabatan struktural eselon IV ASN dengan menghasilkan nilai sempurna yaitu 100% dan nilai akurasi SAW, TOPSIS adalah 71,482%. Penelitian juga mengimplementasikan metode MFEP kedalam aplikasi Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis WEB dan dapat memberikan keputusan peringkat calon pejabat.
| Item Type: | Thesis (S2 - Magister) | ||
|---|---|---|---|
| Contributor: |
|
||
| Uncontrolled Keywords: | promosi jabatan, aparatur sipil negara, analytical hierarchy process, simple additive eeighting, multifactor evaluation processs technique for order of preference by similarity to ideal solution, promotion, state civil apparatus, analytical hierarchy process, simple additive eeighting, multifactor evaluation processes technique for order of preference by similarity to ideal solution | ||
| Subjects: | 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 000 Ilmu komputer, informasi dan pekerjaan umum 000 - Komputer, Informasi dan Referensi Umum > 000 Ilmu komputer, ilmu pengetahuan dan sistem-sistem > 003 Sistem-sistem 300 – Ilmu Sosial > 300 Ilmu sosial > 305 Kelompok-kelompok sosial 300 – Ilmu Sosial > 300 Ilmu sosial > 307 Komunitas |
||
| Divisions: | Pascasarjana MTI > PJJ | ||
| Depositing User: | RC Universitas AMIKOM Yogyakarta | ||
| Date Deposited: | 30 Jun 2022 03:41 | ||
| Last Modified: | 22 Jul 2023 07:35 | ||
| URI: | http://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/3330 |
Actions (login required)
 |
View Item |