PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENGHADAPI KONFLIK INTERNAL DI ORGANISASI IKPM-SBT YOGYAKARTA

Anggraeni, Cici Rahma (2024) PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENGHADAPI KONFLIK INTERNAL DI ORGANISASI IKPM-SBT YOGYAKARTA. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (327kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (898kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (102kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN) Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB)
	Text (PUBLIKASI) Publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (513kB)

Abstract

Peran komunikasi dalam sebuah organisasi sangatlah penting. Proses menciptakan dan saling menukar pesan dalam satu jalinan hubungan yang saling bergantung satu sama lain untuk mengatasi lingkungan yang tidak pasti atau selalu berubah-ubah, dan merupakan suatu sistem yang saling tergantung yang mencakup komunikasi internal dan eksternal. Dalam penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Dalam metode ini peneliti akan menggambarkan bagaimana situasi dilapangan tempat penelitian dilakukan. Fokus penelitian ini yaitu, mengetahui Peran Komunikasi Organisasi dalam menghadapi konflik internal di dalam organisasi IKPM-SBT Yogyakarta dalam proses komunikasinya. Konflik merupakan sebuah situasi yang sangat dihindari oleh manusia pada umumnya. Salah satu faktor penyebab konflik yang sering terjadi pada negara-negara majemuk seperti Indonesia adalah konflik yang dilatar belakangi oleh unsur persoalan SARA (suku, agama, ras dan etnis). Dengan adanya kondisi tersebut yang menjadikan pentingnya keberadaan organisasi yang tidak hanya menjadi tempat menjalin persaudaraan saja, tetapi juga menjadi tempat meluangkan aspirasi. Namun, berbagai konflik yang timbul di dalam aktivitas organisasi seringkali terjadi. Konflik tersebut disebabkan oleh hal-hal yang sepele. Misalnya, komunikasi yang tidak lancar dan perbedaan persepsi tentang suatu informasi sering menjadi pemicu atau penyebab timbulnya konflik. Selain itu interaksi yang terjadi antar individu dan antar kelompok ada kalanya tidak bisa saling memahami hubungan interpersonal yang dikehendaki. Hal tersebutlah yang dapat mempengaruhi suatu organisasi.

Actions (login required)

View Item