ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN PEGAWAI PADA DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM KLATEN

Ferrydatama, Adex (2010) ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN PEGAWAI PADA DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM KLATEN. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (881kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (244kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (93kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Archive (SOURCE CODE) Source Code_04.12.0753 Adex Ferrydatama.zip Restricted to Repository staff only Download (33MB)

Abstract

Telah diketahui bahwa sistem informasi memegang peranan penting dalam perusahaan dalam menyediakan informasi yang berguna bagi kepentingan operasi maupun manajemen. Oleh karena itu, banyak perusahaan maupun organisasi pemerintah yang memiliki sistem informasi. Begtu pula dengan Departemen Pekerjaan Umum. Penggajian merupakan kegiatan utama dalam sebuah perusahaan. Dalam melakukan proses penggajian diperlukan informasi yang tepat dan akurat. Berkaitan dengan hal tersebut diatas maka penulis ingin menganalisis dan mengembangkan sistem panggajian yang ada pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Klaten menjadi sistem penggajian yang efektif dan efisien guna membantu menuju kinerja yang lebih baik. Dengan melihat kenyataan bahwa pengolahan data-data yang berkaitan dengan kegiatan penggajian karyawan masih dikerjakan secara ketikan manual, belum ada sistem informasi yang membantu karyawan dalam melakukan pengolahan data, maka penulis terdorong untuk mengembangkan sistem penggajian yang efektif dan terkomputerisasi. Dengan adanya sistem penggajian yang baru diharapkan sistem tersebut dapat memberikan manfaat antara lain dapat menyajikan informasi secara cepat dan akurat, dapat menghemat waktu pencarian, pencatatan, dan pemasukkan data, meningkatkan kinerja dalam rangka melakukan pelayanan dan menyelesaikan tugas-tugas dengan baik, hasil-hasil laporan dapat tersaji dengan waktu yang tepat, dapat meninjau data yang sedang diproses atau data yang sudah lama untuk dievaluasi. Disamping itu penulis juga menyarankan untuk mengoptimalkan sistem penggajian yang baru Departemen Pekerjaan Umum harus menyediakan Sumber Daya Manusia yang kompeten di bidangnya.

Actions (login required)

View Item