eprintid: 32941
rev_number: 15
eprint_status: archive
userid: 12
dir: disk0/00/03/29/41
datestamp: 2026-09-23 02:57:55
lastmod: 2026-09-23 02:57:55
status_changed: 2026-09-23 02:57:55
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fitri, Kurni Yunasabul
creators_nim: 22.12.2496
contributors_name: Hanafi, Hanafi
corp_creators: Universitas AMIKOM Yogyakarta
title: PERANCANGAN SISTEM PAKAR UNTUK PENILAIAN KINERJA 
KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN SAW 
(Studi kasus: PT. Time Excelindo)
ispublished: pub
subjects: 000.000.006
divisions: sch_phy
full_text_status: restricted
keywords: Decision Support System, Analytical Hierarchy Process (AHP), Simple
Additive Weighting (SAW), Performance Appraisal, Exemplary Employe, Sistem Pendukung Keputusan, Penilaian Kinerja, Karyawan Teladan.
abstract: Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam mendukung
efektivitas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Proses penilaian yang
masih dilakukan secara manual berpotensi menimbulkan kesalahan perhitungan,
kurangnya transparansi, serta subjektivitas dalam pengambilan keputusan. Oleh
karena itu, penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan Sistem
Pendukung Keputusan berbasis web dalam menentukan karyawan teladan di PT.
Time Excelindo secara objektif, sistematis, dan terukur. 
Penelitian ini menggunakan pendekatan metode Waterfall yang meliputi
tahap analisis kebutuhan, perancangan sistem, implementasi, dan pengujian. Data
penelitian diperoleh melalui wawancara, observasi, dan data rekapitulasi penilaian
kinerja karyawan. Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) digunakan untuk
menentukan bobot prioritas setiap kriteria penilaian berdasarkan perbandingan
berpasangan dan uji konsistensi. Selanjutnya, metode Simple Additive Weighting
(SAW) digunakan untuk melakukan proses normalisasi dan perhitungan nilai
preferensi guna menghasilkan peringkat karyawan. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi metode AHP dan SAW
mampu menghasilkan sistem penilaian kinerja yang lebih objektif dan transparan.
Sistem ini dapat membantu manajemen dalam menentukan karyawan teladan
berdasarkan nilai preferensi tertinggi dari empat kriteria utama, yaitu kehadiran,
disiplin, kemampuan, dan karakter. Pengujian perhitungan menggunakan Python
menunjukkan bahwa hasil sistem sesuai dengan perhitungan manual dan memenuhi
tingkat konsistensi yang dapat diterima. Dengan demikian, sistem yang
dikembangkan mampu meningkatkan efisiensi proses evaluasi serta mendukung
pengambilan keputusan yang lebih akurat di PT. Time Excelindo.
date: 2026-05-11
date_type: published
institution: Universitas AMIKOM Yogyakarta
department: Fakultas Ilmu Komputer
thesis_type: bachelor
thesis_name: skripsi
citation:   Fitri, Kurni Yunasabul  (2026) PERANCANGAN SISTEM PAKAR UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN SAW (Studi kasus: PT. Time Excelindo).  S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.   
document_url: https://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/32941/1/COVER.pdf
document_url: https://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/32941/2/BAB%20I.pdf
document_url: https://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/32941/3/BAB%20II.pdf
document_url: https://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/32941/4/BAB%20III.pdf
document_url: https://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/32941/5/BAB%20IV.pdf
document_url: https://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/32941/6/BAB%20V.pdf
document_url: https://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/32941/7/Daftar%20Pustaka%20dan%20Lampiran.pdf
document_url: https://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/32941/8/Sourcecode%20-%2022.12.2496.zip
document_url: https://eprints.amikom.ac.id/id/eprint/32941/9/Publikasi.pdf