PERANCANGAN SISTEM PAKAR UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN SAW (Studi kasus: PT. Time Excelindo)Kurni YunasabulFitriauthorPenilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam mendukung efektivitas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Proses penilaian yang masih dilakukan secara manual berpotensi menimbulkan kesalahan perhitungan, kurangnya transparansi, serta subjektivitas dalam pengambilan keputusan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan berbasis web dalam menentukan karyawan teladan di PT. Time Excelindo secara objektif, sistematis, dan terukur. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode Waterfall yang meliputi tahap analisis kebutuhan, perancangan sistem, implementasi, dan pengujian. Data penelitian diperoleh melalui wawancara, observasi, dan data rekapitulasi penilaian kinerja karyawan. Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) digunakan untuk menentukan bobot prioritas setiap kriteria penilaian berdasarkan perbandingan berpasangan dan uji konsistensi. Selanjutnya, metode Simple Additive Weighting (SAW) digunakan untuk melakukan proses normalisasi dan perhitungan nilai preferensi guna menghasilkan peringkat karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi metode AHP dan SAW mampu menghasilkan sistem penilaian kinerja yang lebih objektif dan transparan. Sistem ini dapat membantu manajemen dalam menentukan karyawan teladan berdasarkan nilai preferensi tertinggi dari empat kriteria utama, yaitu kehadiran, disiplin, kemampuan, dan karakter. Pengujian perhitungan menggunakan Python menunjukkan bahwa hasil sistem sesuai dengan perhitungan manual dan memenuhi tingkat konsistensi yang dapat diterima. Dengan demikian, sistem yang dikembangkan mampu meningkatkan efisiensi proses evaluasi serta mendukung pengambilan keputusan yang lebih akurat di PT. Time Excelindo.006 Metode komputer khusus2026-05-11Universitas AMIKOM Yogyakarta;Fakultas Ilmu KomputerThesis