ANALISIS POLA KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM PERBEDAAN GENERASI DI RBTV JOGJA

Pramestika, Queena Sephia (2024) ANALISIS POLA KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM PERBEDAAN GENERASI DI RBTV JOGJA. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (609kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (458kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (887kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (153kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN) Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (PUBLIKASI) Publikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (417kB)

Abstract

Karyawan RBTV Jogja terdiri dari generasi Baby Boomers, Generasi X, Generasi Y, dan Generasi Z. Akan tetapi, yang menjadi fokus pembahasan dalam penelitian ini adalah Generasi X dan Generasi Z, karena kedua generasi ini mendominasi keberadaannya di RBTV Jogja. Keberagaman generasi di tempat kerja dapat menjadi tantangan dan peluang tersendiri yang dapat mempengaruhi dinamika komunikasi. Hal tersebut disebabkan karena setiap generasi pasti memiliki karakteristik yang berbeda-beda. Tidak jarang perbedaan generasi dapat menimbulkan kesalahpahaman yang akan mempengaruhi produktifitas dan efektifitas kinerja tim di RBTV Jogja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan pola komunikasi organisasi dalam menghadapi fenomena perbedaan generasi di RBTV Jogja. Pada penelitian ini menggunakan teori komunikasi organisasi, pola komunikasi, dan perbedaan generasi, dengan menggunakan jenis penelitian kualitatif dan metode fenomenologi. Oleh sebab itu, penelitian ini akan memberikan hasil penelitian mengenai pola komunikasi organisasi yang terjadi di RBTV Jogja dalam menghadapi perbedaan generasi. Hasil penelitian ini menunjukkan pola komunikasi organisasi yang digunakan adalah pola komunikasi Y, roda, rantai, lingkaran dan semua saluran. Akan tetapi, pola komunikasi Y, roda, dan rantai lebih sering digunakan di RBTV Jogja. Sementara untuk pola yang paling efektif digunakan untuk menyelesaikan masalah perbedaan generasi di RBTV Jogja adalah pola komunikasi semua salurasn. Adanya perbedaan cara berkomunikasi, merespon informasi, dan sopan santun pada setiap generasi di RBTV Jogja. Tidak membuat perbedaan generasi memberikan dampak yang signifikan dan menghalangi pencapaian tujuan utama dari RBTV Jogja. Masing-masing karyawan, baik atasan ataupun bawahan, yaitu Generasi X dan Generasi Z sama-sama belajar, beradaptasi, dan menyelaraskan satu sama lain. Hal tersebut dilakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik sehingga target perusahaan dapat tercapai dan setiap permasalahan yang ada dapat diatasi dengan baik.

Actions (login required)

View Item