TEST PSIKOLOGI BERBASIS KOMPUTER UNTUK PENERIMAAN KARYAWAN PADA “AJB BUMIPUTERA 1912” YOGYAKARTA

Anwar, M. Kurniawan (2009) TEST PSIKOLOGI BERBASIS KOMPUTER UNTUK PENERIMAAN KARYAWAN PADA “AJB BUMIPUTERA 1912” YOGYAKARTA. S1 - Sarjana thesis, Universitas AMIKOM Yogyakarta.

	Text (COVER-ABSTRAK) COVER.pdf Download (0B)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (792kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (698kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (61kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN) Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (689kB)
	Archive (SOURCE CODE) Source Code_06.12.1521 M. Kurniawan Anwar.zip Restricted to Repository staff only Download (243MB)

Abstract

Informasi merupakan suatu hal yang sangat penting bagi perusahaan, oraganisasi maupun personal. Terlebih di era globalisasi ini, informasi merupakan suatu nilai yang berharga. Sebab dari informasi itulah akan menghasilkan sebuah keputusan. Dan keputusan itu yang di butuhkan oleh Asuransi AJB BUMIPUTERA 1912 Yogyakarta dalam test psikologi penerimaan karyawan. Asuransi AJB BUMIPUTERA 1912 Yogyakarta menggunakan informasi sebagai pendukung keputusan untuk menerima karyawan. Dalam hal ini AJB BUMIPUTERA 1912 memang memiliki tingkat keakuratan pendukung keputusan yang cukup tinggi. Akan tetapi apakah data sudah cukup aman? Apakah data atau hasil sudah terjamin dari pihak – pihak yang tidak bertanggung jawab ? dan haruskah ada sebuah sistem yang terkomputerisasi untuk penerimaan karyawaan di AJB BUMIPUTERA 1912 ? Pada akhirnya peneliti menyimpulkan dan memberikan saran kepada AJB BUMIPUTERA 1912 untuk membuat sebuah sistem informasi atau sistem penunjang keputusan pada test psikologi dengan tujuan agar memberikan nilai yang benar – benar objektif kepada peserta test.

Actions (login required)

View Item